Der Benefit,
der Freude schenkt

Der steuerfreie Sachbezug ist ein steuerlicher Vorteil, der es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitenden Sachleistungen bis zu einem Wert von 50 € pro Monat steuerfrei anzubieten.
Er ist deshalb eine beliebte und attraktive Möglichkeit, die Mitarbeitermotivation und -bindung zu stärken, da Mitarbeitende von den steuerfreien Benefits profitieren und gleichzeitig die Lohnnebenkosten für Arbeitgebende reduziert werden.

In Deutschland liegt die aktuelle Sachbezugsfreigrenze bei 50 € pro Monat. Das bedeutet, dass Sachleistungen bis zu diesem Wert pro Mitarbeiter:in und Monat steuerfrei gewährt werden können.

Der steuerfreie Sachbezug bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen:
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Kostenersparnis: Durch die Gewährung von Sachbezügen können Arbeitgebende Kosten senken. Da die Sachbezüge bis zur Freigrenze von 50 € steuerfrei sind, entfallen die Lohnnebenkosten und das Unternehmen spart Sozialversicherungsbeiträge.

Mitarbeitermotivation und Bindung: Attraktive Sachbezüge steigern die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung beiträgt.

Flexibilität: Die Vielfalt des Hrmony Sachbezugs ermöglicht es Arbeitgebenden, individuell auf die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeitenden einzugehen.

Stärkung des Employer Branding: Arbeitgebende zeigen mit dem Hrmony Sachbezug, dass ihnen das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden wichtig ist. Dies kann dazu beitragen, talentierte Fachkräfte anzuziehen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Die Grundlage für den Hrmony Sachbezug bildet der § 8 Absatz 1 Satz 3 sowie § 8 Absatz 2 Satz 11 des Einkommenssteuergesetzes. Wichtig zu beachten ist die monatliche Freigrenze des Sachbezugs von aktuell 50 € im Monat.
Wird die Freigrenze überschritten, ist der komplette Sachbezug für den jeweiligen Monat steuerpflichtig. Darüber hinaus darf der Sachbezug ausschließlich zusätzlich zum arbeitsvertraglich geschuldeten Entgelt gewährt werden.

Ja, der Hrmony Sachbezug kann zusammen mit anderen Mitarbeiterbenefits angeboten werden. Wichtig ist hierbei zu beachten, wie der jeweilige Benefit steuerrechtlich betrachtet wird. Fallen mehrere Benefits in den Geltungsbereich der 50 € Freigrenze, darf die Summe der eingesetzten Benefits den Wert von 50 € nicht übersteigen.

Andere Benefits, wie der Hrmony Essenszuschuss, lassen sich noch einfacher mit dem Hrmony Sachbezug kombinieren, da in diesem Fall die gesamten 50 € für den Hrmony Sachbezug aufgewendet werden können.